劳务公司与用工单位

发布时间：2024-06-22 04:06
下面围绕“劳务公司与用工单位”主题解决网友的困惑

劳务公司是用人单位还是用工单位

法律分析：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法...

案例| 劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是

本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者...

劳务派遣公司签合同与直接用工单位签合同区别

法律分析：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工...

劳务派遣公司与用人单位的关系

接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管...

跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别

法律分析：用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳...

劳务派遣公司是用人单位还是用工单位

法律分析：劳务派遣公司是用人单位。劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同，给员工缴纳社保，属于用人单位，而接受派遣员工的单位属于用工单位， 并不存在劳动关系，...

劳务派遣公司和用工单位的责任

法律分析：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工...

劳务派遣单位和用工单位的区别有什么

【法律分析】：1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳...

劳务派遣中涉及到的用人单位、用工单位、劳动者三者

劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，劳动者在用人单位工作，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是...

与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗?

需要，最好直接与用人单位签定劳动合同，与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人...

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